产假158天为啥生育津贴128天？生育津贴是怎么计算的？
产妇补助金是国家规定的，是指在产妇分娩后，为产妇提供的生活补贴，有些国家也称产期补贴，那么，产假158天为啥生育津贴128天？生育津贴是怎么计算的？
一、产假158天为啥生育津贴128天？
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158天的产假，但只有128天的生育津贴，由于每个地区的政策都不一样，所以需要缴纳的费用也是不一样的，不过，一般情况下，“产假”津贴的发放时间会少于“产假”，这是因为“产假”的发放时间是98天，随着产假期的延长，出现了女性员工在产假期内的工资该由谁来支付的问题，造成了产妇福利的不足。
产假补贴是由工作妇女在产假期间向其发放的生活补贴，如果妇女在工作期间按规定缴纳了一定时期的生育保险，则其分娩后仍可享受该待遇，如果您的产假为158天，但是您的产假仅有128天，其原因可能是：
由于生育补助的金额与产假天数以及当地的生育补助基数有关，一般是98天，在国家调整了产假政策之后，各地都有不同的情形，例如，在北京，最近一次的产假为158天，产妇福利为128天，山东省平均享受了158天的产假，但只能享受98天的产假津贴。
因此，生育补助是根据当地的政策来发放的，通常情况下，产妇在生产结束后，可以到所在单位办理分娩补助，审核通过了，社保部门就会建立档案，将资金发放到各个企业，这些企业就会发放到现在的职工手中，每个地方的具体发放时间都不相同，您可以向当地的单位查询。
二、生育津贴是怎么计算的？
在我国，产妇的支付方式和标准分为两种：
1、对实行社会统筹的生育保险地区，每月发放不低于98天的，发放时间为当地企业上一年职工平均工资；
2、未实行生育保险社会统筹的地区，由其所在单位或企业向其发放产妇补助，补助标准为产妇分娩前的基本工资加物价补助，发放时间通常为98天，对晚婚、晚育的职业女性，在一些地方采取了奖励措施，适当延长产妇的生育补贴期限，在女性员工怀孕的时候，公司会得到一笔***补助，用于支付女性员工产假期间的工资，具体数额，则是根据公司向社会保障部门申请的薪资基数来确定。
1、生育津贴的计算方法为：员工每月缴纳的平均工资乘以30×产假日；（员工的缴费基数为员工前一年的月均平均工资）
2、少于上一年度的，以上一年度的60％为标准；
3、超过上一年度三倍的，为上一年度三倍；
4、如果本人上一年的月平均工资达不到标准，那么就以上一年的全市职工月均工资为准。
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