入职三个月后怀孕有生育险吗？怎么报销?
如今，很多企业在招聘和面试初入职场的女性时，都会含蓄地问一个关于结婚生子的问题。毕竟社会福利是好的，缴纳的社保包括生育保险，这也是对女职工关爱的表现。那么，入职三个月后怀孕有生育险吗？怎么报销?
一、入职三个月后怀孕有生育险吗？
如果是刚交社保3个月就断缴，要生孩子了是不能报销的。
参保人连续6个月未缴纳基本医疗保险费的，不能享受生育医疗；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按照固定标准的30%缴纳；连续缴纳基本医疗保险费超过12个月的，按照固定标准的100%缴纳。
二、报销生育险应具备哪些条件？
连续缴费一年以上，并继续缴费享受生育保险。生育保险是国家和社会在怀孕、生育女职工临时停止工作时，提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会对生育职工提供必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
首先，生育保险报销条件:享受生育保险待遇的员工应符合以下条件:
1、用人单位已支付职工工资1年以上，并继续支付职工工资;
2、符合国家和省人口计划生育规定。
其次，生育保险报销范围:
1、产妇医疗费用。正常情况下，女性员工的检查费、分娩费、手术费、住院费和医药费由生育保险基金支付。超出规定要求的医疗业务费用和药品费用（包括自备药品和营养药品）需要自行承担。女职工出院后因生育疾病发生的医疗费用，以及产假期满因病需要休息和治疗的，实际按照病假和医疗保险待遇的有关规定办理。
2、生育津贴。一般来说，女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资计算支付。
然后，生育津贴报销材料：
1、所需材料：《结婚证》、《生育服务证》、婴儿出生证明、医学诊断证明书、《申领生育津贴人员信息登记表》（须用黑色签字笔填写）。注：以上均需要原件和复印件各一份即就是一式两份，并且复印件必须用A4纸。
2、提交时间：每月1－10日（婴儿出生后的2个月到3个月内办理）。
最后，报销经办流程：产妇所在单位的经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日内支付生育津贴费用。最后由单位再转账到产妇本人的银行卡账号。
赞