外企产假待遇有多好？外企女职工产假最早可以提前多久休？
产假对于女性来说很重要因为这样更有利于孕妈的恢复，但是大家可能会发现，不同用人单位的产假规定不同，有的单位的产假时间会比较长长，有的单位休的时间比较短。一些国企的员工羡慕外企女性的产假待遇比她们高，这是真的吗？下面我们一起来看看外企产假待遇有多好？外企女职工产假最早可以提前多久休？
一、外企产假待遇有多好？
首先，外企员工在中国享受的产假待遇，跟我们国企、私企一样，因为都是受中国劳动法的约束，所以就算是外资企业的产假和工资发放标准也都和我们是一样的，所以不会有什么特殊待遇，因此大家也不用觉得外企比较好。
二、外企女职工产假最早可以提前多久休？
根据国家有关法律规定，女性在生产期间可以依法享受98天产假，其中产前可休15天，但是产前休假孕妇可根据自身或者胎儿情况提前休产假，有的可以休两个月的产前假。
如果怀孕后期身体负担太大或者其他原因导致自己无法上班，那么这种情况孕妈们可以向单位说明情况，有的公司要求，只要最后的产假的总天数不变，那么孕妇可以提前休假。以前国家规定的产假统一为是98天以上，但是现在为了鼓励生育，很多省份都会延长产假，比如下面这些地方：
1、北京现在产假天数总共为158天，如果用人单位同意的话，那么可以延长一至三个月的假期天数；
2、又比如在天津，除了产假158天外，用人单位每年还会有提供10天育儿假，一直到子女满3周岁为止；
3、在河北，在生育第一个孩子和第二个孩子的的时候可以享受产假158天，第三个孩子的产假是188天，另外在孩子三周岁之前两个孩子的父母每年休10天的育儿假。
三、产假待遇包括哪些？
第一，保胎假，按照病假发工资。
保胎假是医生开的，所以工资是按病假待遇发放的。
第二，产前假的时候，工资是百分之八十。
怀孕7个月以上，自己可以向用人单位申请经批准，可请产假两个半月的产前假。如果有些地区属于地方法规规定必须休假的情形，单位应该必须批准，工资按实际工资标准的80%发放。
第三，产假，生育津贴。
生育津贴按照当地规定的标准进行发放，如果没有参加生育津贴的，那么由用人单位发放。
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