情商是什么？你觉得重要吗？
情商是什么，为什么重要，我觉得不应该单独仅从一个词语的定义去展开联想，更多地应该放在当前个人所处的时代背景下去探讨，因为每一个时代都有其鲜明的文化特色，抛弃当前主流的社会价值观与核心文化导向去谈情商有点偏颇，当然不排除对于一个人的情商来说，在每个时代都有其相似之处。
好了，下面来说说我个人的看法。
情商，其实这个词是建立在合作与共赢理念基础上的，情商高与低最终我们判断其标准，大多是从其对个人产生的影响及对周围社群所做的供献来看的，你不能一个人闷在家里，自顾自地做事情，然后去问别人我情商高吗？无论你“实际情商“有多高,在这样的环镜讨论情商并没有什么意义。所以说讨论情商自身的包含的意义即有时代局限性，也有所处小环境的局限性。
而将情商放之于个人生活的人际交往中，放之于社会化的团队协作中，放之于为提升整个社会的合作分工、促进生产力提升的各项大小事务中，则意义重大，而且情商高的人不旦受欢迎，最重要的是其产生的能量，能将人从日常烦杂的情绪中解救出来，在完成工作任务的同时，还能心存希望，持续保有不断前进的动力。
如果要为情商来简略地下个定义，我的想法是这样的：
情商是一个人积极的内在理念与高雅的外在气质在其行为方式上的一个具体体现，它背后饱含一个人对其个人经历与当前环境的整体深刻思索后选性地坚守，理论上说情商高低肯定不是天生的，而是个人对其自身价值准确定位后，对自身存在意义有一定思考后，抛弃许多世俗恶习、心存怜悯地对周围环镜中多样性的个性选择性地妥协后作出的比较理智而又不失趣味的生存方式。一句话说：在你当前所处的圈子里，与情商高的人相处，很顺畅、很舒适、易被其感染，遇到麻烦也愿意积极主动地与他一起以一种有趣、理智的方式去解决，时常感到被关怀，对其没有明显的防御感，不会经常体会到来自其个人的不确性的威胁感。
相信很多职场老鸟，对于其第一任直接领导的印象是最深刻的，而第一次工作的人往往少有对其领导的提前戒备心理，理论上说不存在因为个人偏见而产生的协作问题，但是现在再让你去评价第一任领导的情商时，相信你简单回忆一下过往，很快就有个明了的答案。刚入职的那段时间，积极的新人像是打了鸡血似的，动力十足，如果跟了个情商高的领导，那祝贺你，你是全天下最幸福职场人的一份子，你工作的比较顺心，你自身能力与素养提升的比较快，与外部门的协作、沟通成本也会在你领导高情商的光环笼罩下大幅减小，经常感受到被关怀，在遇到发展瓶颈时，你领导会给你适时的点化，这让你有了继续拼命工作的理由，，，，等等；相反跟了个情商低的领导做事情，后果大家可以相象，累死累活不说，还得不到认可，经常完不成任务，经常因为小事情上纲上限，经常被打击，被莫名其妙带上负能量，最重要的是，个人几乎没有工作的成就感，你的注意力与主要精力不是放在了优化工作、提升效率上，而是有相当大的一部分是在为你领导低情商的管理方式导致的工作成本增加，作补偿，于是对未来看不到希望，于是觉得工作没有意义，于是。。。。你开始怀疑自己是不量真的适合这个工作。。。。。。
我觉得情商高是一个人持续学习、进步、修正得来的结果，没有=人敢说他的情商高到无需在提升，这样说他也就明显体现了他情商的低下，为什么需要情商？因为生活、工作中出现的问题千千万万、千奇百怪，每一种都需要被积极、主动、机智、有趣地解决，而情商就是这一系列解决问题的过程中，个体学到的并最终内化为自有的，科学合理有趣的生存与解决问题的策略。
。。。。纯手打，不知表达是否有误。。。。仅供参考。
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