休完产假还能回到原来工作岗位吗？重返岗位需要如何应对？
产假对于每位职业女性来说，都是一段美好的时光，可以陪伴在宝贝身边，见证他/她的每一个成长瞬间。然而，产假结束后，很多妈妈们都会面临一个现实的问题：休完产假还能回到原来工作岗位吗？重返岗位需要如何应对？
一、休完产假还能回到原来工作岗位吗？
在工作中，女职工在产假期间，她的岗位必须得到保留，用人单位不能在此期间调动她的工作岗位。如果公司想要给您调岗，必须经过您的同意，只有双方协商一致，才能进行调岗。如果您的公司没有与您商量，而是在您休完产假后私自将您调到其他岗位，这实际上是变更了劳动合同的内容。
根据这种情况，您完全有权利要求公司恢复您到原来的岗位，保持您的工资待遇不变。如果公司不满足您的要求，您也可以以用人单位私自变更您的岗位为由解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的数额是根据您解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N来计算的。N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金。
二、重返岗位需要如何应对？
1.重新适应职场：回到工作岗位，首先需要重新适应。这包括调整作息时间，重新安排工作和生活，以及应对可能出现的职业压力。初为人母，再加上工作的压力，可能会让新妈妈们感到力不从心。但请记住，你有权选择自己想要的生活方式，并为之努力。
2.职业竞争力的提升：产假期间，很多妈妈们可能会发现自己的职业技能有所生疏。这需要我们在回到工作岗位后，通过自我学习、参加培训等方式，不断提升自己的职业竞争力。只有不断进步，才能在竞争激烈的职场中立足。
3.寻求支持和帮助：重返工作岗位，可能会遇到很多困难。此时，我们需要积极寻求支持和帮助。可以向同事、领导、家人、朋友等寻求建议和支持，同时也可以参加一些妈妈群体活动，结交新朋友，分享彼此的经验和感受。
4.保持积极心态：面对重返工作岗位的压力和挑战，保持积极心态至关重要。我们要学会调整自己的情绪，以积极的态度面对生活中的每一个变化。同时，也要学会合理分配时间，在工作和生活之间寻找平衡点。
回到原来的工作岗位对于每位休完产假的女性来说并非易事。然而，只要我们努力调整心态、提升自己的职业竞争力、积极寻求支持和帮助，相信每位妈妈都能成功地完成这一过渡期。让我们一起努力，成为职场中的佼佼者！
赞